ตัวอย่าง Career Objective ของแผนกบุคคลสายงานต่างๆ

ทำเรซูเม่ออนไลน์

ทำเรซูเม่สมัครงาน ที่แสดงถึงความเก่งกาจของคุณออกมาได้ดีที่สุด พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพในการสมัครงาน ใช้งานได้จริง สมัครแล้วได้งานเร็ว

อยากเป็น HR มืออาชีพ? เริ่มต้นด้วย Career Objective ที่ดี

Career Objective คือส่วนสำคัญในเรซูเม่ ที่ใช้อธิบายเป้าหมายในการทำงานของคุณ ซึ่งถือเป็นจุดเริ่มต้นในการสร้างความประทับใจให้กับ HR ดังนั้น การเขียน Career Objective ให้ปัง โดนใจ HR จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะสำหรับนักศึกษาจบใหม่และผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลไม่เกิน 4 ปี

ในบทความนี้ เราจะมาแนะนำเทคนิคการเขียน Career Objective ของฝ่ายบุคคลสายงานต่างๆ เพื่อให้คุณเขียนได้ปัง โดนใจ HR และทำให้คุณมีโอกาสได้งานมากขึ้น

เทคนิคการเขียน Career Objective ของฝ่ายบุคคล

1. ระบุเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน

Career Objective ควรระบุเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน และสอดคล้องกับสายงานที่คุณสมัครงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักศึกษาจบใหม่ และต้องการสมัครงาน HR ในบริษัทเทคโนโลยี คุณอาจระบุเป้าหมายการทำงานว่า "ต้องการเป็น HR ที่มีความรู้และทักษะด้านการพัฒนาบุคลากร เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร"

2. ใช้ภาษาที่กระชับ ชัดเจน

Career Objective ควรใช้ภาษาที่กระชับ ชัดเจน และเข้าใจง่าย โดยไม่ควรยาวเกิน 2-3 บรรทัด และใช้ภาษาอังกฤษเขียน

เขียนเรซูเม่สมัครงานด้วยภาษาอังกฤษ จะได้เปรียบกว่ามาก ไม่เก่งอังกฤษ? ไม่เป็นไร...
เรามีตัวช่วยแปลภาษาอังกฤษ

3. ใช้คำที่แสดงถึงทักษะและความสามารถ

นอกจากการระบุเป้าหมายการทำงานแล้ว คุณยังสามารถใช้คำที่แสดงถึงทักษะและความสามารถของคุณ เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครอีกด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักศึกษาจบใหม่ และต้องการสมัครงาน HR ในบริษัทที่เน้นความยั่งยืน คุณอาจระบุเป้าหมายการทำงานว่า "ต้องการเป็น HR ที่มีความรู้และทักษะด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน เพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร"

4. ปรับแต่งให้เหมาะกับสายงาน

การเขียน Career Objective ของฝ่ายบุคคลแต่ละสายงานก็จะมีเทคนิคที่แตกต่างกันไป ดังนั้น คุณควรปรับแต่ง Career Objective ให้เหมาะกับสายงานที่คุณสมัครงาน เพื่อให้ HR เห็นว่าคุณมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ

ตัวอย่าง Career Objective ของฝ่ายบุคคลสายงานต่างๆ

สายงานบุคคลทั่วไป (Human Resources)

To provide comprehensive human resources support to all departments, ensuring that all HR policies and procedures are followed and that the company's workforce is managed effectively.
To develop and implement HR initiatives to improve employee engagement, productivity, and retention.
To manage the recruitment and selection process to hire top talent.
To oversee the training and development of employees to ensure that they have the skills and knowledge to succeed in their roles.
To administer employee benefits and compensation programs.
To maintain employee records and ensure compliance with all applicable labor laws and regulations.

สายงานสรรหาว่าจ้าง (Recruiter)

To identify, attract, and hire top talent to support the company's growth and success.
To build and maintain relationships with hiring managers and potential candidates.
To develop and implement recruitment strategies that are aligned with the company's business goals.
To screen and interview candidates to assess their fit for the company and the open positions.
To make hiring recommendations to hiring managers.
To coordinate the onboarding process for new hires.

สายงานพัฒนาบุคลากร (Training and Development Specialist)

To develop and implement training programs to improve employee skills, knowledge, and performance.
To assess employee training needs and develop training solutions to meet those needs.
To deliver training programs in a variety of formats, including in-person, online, and blended learning.
To evaluate the effectiveness of training programs and make recommendations for improvement.
To develop and manage training budgets.
To stay up-to-date on the latest training trends and technologies.

สายงานความสัมพันธ์บุคลากร (Employee Relations Specialist)

To build and maintain positive employee relations and promote a positive work environment.
To investigate and resolve employee complaints and grievances.
To develop and implement employee engagement and retention programs.
To provide counseling and support to employees on personal and professional issues.
To coordinate employee events and activities.
To stay up-to-date on labor laws and regulations and ensure that the company is in compliance.

สายงานบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation and Benefits)

To develop and implement compensation and rewards programs that are aligned with the company's business goals and budget.
To conduct market research to ensure that the company's compensation and rewards programs are competitive.
To administer compensation and rewards programs, including salary, bonus, and incentive programs.
To develop and implement performance management systems.
To provide feedback and recommendations to management on the company's compensation and rewards programs.
To stay up-to-date on the latest compensation and rewards trends and regulations.
To develop and administer employee benefits programs that are aligned with the company's business goals and budget.
To stay up-to-date on the latest benefits trends and regulations and ensure that the company's benefits programs are compliant.
To communicate benefits information to employees and provide assistance with enrollment and claims processing.
To negotiate with benefits vendors to obtain the best possible rates and benefits for employees.
To manage the benefits budget and ensure that expenses are kept within budget.
To provide feedback and recommendations to management on the company's benefits programs.

สรุป

การเขียน Career Objective ของฝ่ายบุคคลให้ปัง โดนใจ HR ไม่ใช่เรื่องยาก เพียงใช้เทคนิคที่เราแนะนำไปข้างต้น คุณก็สามารถเขียน Career Objective ได้ปัง และมีโอกาสได้งานมากขึ้นอย่างแน่นอน

เคล็ดลับเพิ่มเติม

นอกจากการเขียน Career Objective ที่ดีแล้ว คุณยังสามารถเสริมสร้างโอกาสในการได้งานมากขึ้นด้วยการฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์งาน และเตรียมเอกสารประกอบการสมัครงานให้พร้อม