บุคคลอ้างอิง คือ บุคคลที่มีความรู้ความสามารถและสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานได้อย่างตรงไปตรงมาและเชื่อถือได้ บุคคลอ้างอิงที่เหมาะสมควรเป็นบุคคลที่รู้จักผู้สมัครงานเป็นอย่างดี เช่น หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน อาจารย์ที่ปรึกษา หรืออาจารย์ในมหาวิทยาลัย
บุคคลอ้างอิง มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการสมัครงาน เพราะข้อมูลจากบุคคลอ้างอิงสามารถช่วยยืนยันความสามารถและประสบการณ์ของผู้สมัครงานได้ นอกจากนี้ บุคคลอ้างอิงยังสามารถช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับผู้สมัครงานอีกด้วย
ความหมายของบุคคลอ้างอิง
บุคคลอ้างอิง คือ บุคคลที่มีความรู้ความสามารถและสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานได้อย่างตรงไปตรงมาและเชื่อถือได้ บุคคลอ้างอิงที่เหมาะสมควรเป็นบุคคลที่รู้จักผู้สมัครงานเป็นอย่างดี เช่น หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน อาจารย์ที่ปรึกษา หรืออาจารย์ในมหาวิทยาลัย
ประเภทของบุคคลอ้างอิง
บุคคลอ้างอิงสามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลักๆ ได้แก่
- บุคคลอ้างอิงทางอาชีพ คือ บุคคลที่รู้จักผู้สมัครงานในสายงานอาชีพ เช่น หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือลูกค้า
- บุคคลอ้างอิงทางการศึกษา คือ บุคคลที่รู้จักผู้สมัครงานในสายการศึกษา เช่น อาจารย์ที่ปรึกษา อาจารย์ในมหาวิทยาลัย หรือเพื่อนร่วมชั้น
คุณสมบัติของบุคคลอ้างอิงที่ดี
บุคคลอ้างอิงที่ดีควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
- รู้จักผู้สมัครงานเป็นอย่างดี
- สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานได้อย่างตรงไปตรงมา
- เชื่อถือได้
วิธีการขออนุญาตเป็นบุคคลอ้างอิง
ก่อนที่จะนำชื่อของใครมาเป็นบุคคลอ้างอิง ผู้สมัครงานควรขออนุญาตบุคคลนั้นก่อน โดยแจ้งให้ทราบถึงตำแหน่งงานที่สมัคร รายละเอียดของบริษัท และเหตุผลที่ขอเป็นบุคคลอ้างอิง
วิธีการใส่บุคคลอ้างอิงลงในเรซูเม่
บุคคลอ้างอิงสามารถใส่ลงในเรซูเม่ได้ 2 ตำแหน่งหลักๆ ได้แก่
- ตำแหน่งท้ายสุดของเรซูเม่ โดยระบุชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง ช่องทางการติดต่อ และความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครงานกับบุคคลอ้างอิง
- ตำแหน่งท้ายสุดของประสบการณ์การทำงาน โดยระบุชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของบุคคลอ้างอิง
ตัวอย่างการใส่บุคคลอ้างอิงลงในเรซูเม่
ตำแหน่งที่จะใส่บุคคลอ้างอิง ควรจะเป็นส่วนท้ายสุดของเรซูเม่ทุกครั้ง
- บุคคลอ้างอิงทางอาชีพ
- นายสมชาย ศรีสว่าง ผู้จัดการฝ่ายขาย บริษัท ไทยเจริญ จำกัด เบอร์โทรศัพท์ 081-2345-6789
- นางสาวอรวรรณ แก้วมณี เพื่อนร่วมงานที่บริษัท ไทยเจริญ จำกัด เบอร์โทรศัพท์ 092-3456-7890
- บุคคลอ้างอิงทางการศึกษา
- อาจารย์สมพงษ์ ศรีสวัสดิ์ อาจารย์ประจำภาควิชาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล เบอร์โทรศัพท์ 02-6495-5678
- นายสมชาย ศรีสว่าง ผู้จัดการฝ่ายขาย บริษัท ไทยเจริญ จำกัด
- นายสมพงษ์ ศรีสวัสดิ์ ผู้จัดการฝ่ายขาย บริษัท ไทยเจริญ จำกัด เบอร์โทรศัพท์ 081-2345-6789
เกร็ดความรู้เพิ่มเติม
- โดยทั่วไปแล้ว ผู้สมัครงานควรมีบุคคลอ้างอิงอย่างน้อย 2 คน โดยควรมีบุคคลอ้างอิงทางอาชีพและบุคคลอ้างอิงทางการศึกษา
- บุคคลอ้างอิงควรเป็นบุคคลที่ทำงานหรือศึกษาอยู่ในสายงานเดียวกันกับตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร
- บุคคลอ้างอิงควรเป็นผู้ที่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของผู้สมัครงานได้อย่างตรงไปตรงมา
บทสรุป
วิธีการใส่บุคคลอ้างอิงลงในเรซูเม่ มีดังนี้
- เลือกบุคคลอ้างอิงที่เหมาะสม เช่น บุคคลที่รู้จักผู้สมัครงานเป็นอย่างดี เชื่อถือได้ และมีความรู้ความสามารถในสาขาที่สมัครงาน
- ขออนุญาตบุคคลอ้างอิงก่อน โดยแจ้งให้ทราบถึงตำแหน่งงานที่สมัคร รายละเอียดของบริษัท และเหตุผลที่ขอเป็นบุคคลอ้างอิง
- ระบุชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง ช่องทางการติดต่อ และความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครงานกับบุคคลอ้างอิงลงในเรซูเม่
การใส่บุคคลอ้างอิงลงในเรซูเม่อย่างถูกต้องและเหมาะสม จะช่วยให้ผู้สมัครงานมีคะแนนความประทับใจเพิ่มขึ้น และมีโอกาสได้รับคัดเลือกงานมากขึ้น
